无故辞退员工应该按什么补偿

大家都在问查看更多

• 问无故辞退员工应该得到什么补偿？
  

  在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。

• 问无故辞退员工按什么标准补偿
  

  无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

• 问员工无故被辞退应该得到什么补偿？
  

  1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  工厂无故辞退员工怎么赔偿

  3,402人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,685人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,429人已观看

• 1'00
  企业无故辞退员工怎么赔偿

  1,437人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司无故辞退员工应该怎么补偿

  157人已浏览

• 
  公司无故辞退员工应该怎样补偿？

  146人已浏览

• 
  公司无故辞退员工应该如何补偿

  231人已浏览

• 
  无故辞退员工，应该怎么赔偿?

  180人已浏览