如何补偿公司无故辞退员工?
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公司无故辞退员工按照经济补偿金的二倍赔偿。经济补偿金按照员工在公司工作的年限确定,每满一年支付一个月...
辞退条件劳动者无故辞退,公司应该怎么赔偿
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公司无故辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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公司辞退员工补偿2021年标准
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员工怎么才算无故辞退
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无故辞退员工,公司不给补偿怎么办
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公司无故辞退员工,也不给补偿,可以申请劳动仲裁。1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签...
农民工无故被辞退应该补偿工资嘛
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农民工无故被辞退一般不是补偿,而是应当赔偿。用人单位无故辞退农民工的行为属于违法解除劳动合同,需要向...
员工业绩好辞退公司应该怎么赔偿
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用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。 在劳动者不能胜任工作...
不明白,就问一问
公司无故辞退员工应该怎么补偿,律师怎么看
公司辞退三年员工如何要补偿
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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被公司辞退了,公司对辞退员工的补偿应该怎么算?
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁...
员工无故被辞退应该得到什么补偿?
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1、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...
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员工遭到公司无故辞退后应该如何维权
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员工被无故辞退后的维权方式包括去申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位拒绝的,或者劳动...
用工单位无故辞退员工该坐如何补偿
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我国的民法典规定,一般情况下,单位辞退员工补偿新规定:第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同...
试用期无故辞退员工应该赔偿哪些?
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试用期无故辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
辞退员工补偿标准2021怎么算
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
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公司无缘无故辞退员工,员工补偿标准是什么
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其一,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
公司员工辞退应该给多少补偿
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1、经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
无故被公司辞退应该如何补偿2022
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无故被公司辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所...
无故辞退员工应该如何赔偿金计算?
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如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的...
因工伤被公司辞退,公司应怎么补偿
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按照下列条件进行赔偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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员工无故损失公司应该怎么补偿
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出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故 无故辞退员工应该怎么赔偿 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规...
辞退公司应该怎么赔偿员工
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在劳动法律关系中,退休赔偿分为依法退休和违法退休两种,依法退休符合法律规定。例如,劳动合同期满后,公司决定不与员工签订劳动合同,违法退休违反法律规定。例如,公司退休怀孕、哺乳期的女性员工。合法退休的,...
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试用期被辞退公司应该怎么补偿
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试用期过后,若被用人单位违法辞退的,可以要求其以二倍经济补偿标准进行赔偿;若因劳动者有严重违反单位的...
被公司辞退补偿几个月的工资
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员工无故被公司辞退工资应该退多少钱?
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用人单位无故辞退员工需要补偿的金额根据实际情况判断,赔偿金的标准按照两倍的经济补偿金来进行支付,经济补偿金的计算标准,按照员工在用人单位工作的年限以及基本薪资来计算,每工作满一年按一个月的薪资来进行计...
公司无故辞退员工,公司辞退员工需要什么赔偿金
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主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员...