被公司辞退了，公司对辞退员工的补偿应该怎么算？

大家都在问查看更多

• 问老员工被公司辞退应该怎么补偿
  

  1、中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、解除合同的理由3、用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问公司辞退员工的补偿金应该怎么算
  

  公司辞退员工补偿金的计算方法: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

• 问公司辞退员工补偿应怎么算
  

  公司辞退员工的赔偿金： 1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿； 3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,441人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,296人已观看

• 1'20
  公司如果辞退员工怎么补偿

  981人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,209人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工补偿应该怎么算

  161人已浏览

• 
  公司辞退员工补偿应该怎么算?

  140人已浏览

• 
  员工被公司辞退应该怎么补偿

  189人已浏览

• 
  公司辞退员工应该怎么补偿？

  155人已浏览