公司按15年辞退员工应该怎么处理？-法师兄

劳动者在本单位工作15年被解雇，属于过失性解雇的，用人单位不需要赔偿；非过失性解雇的，用人单位应当支付15个月的工资经济补偿；非法解雇的，应当支付30个月的工资。月薪高于用人单位所在地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，应当支付12个月的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条、第四十七条

答

1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《劳动合同法》第四十七条经济...

答

帮您了解到，目前对于公司无故辞退员工，您可以：申请法律援助应当符合相应的条件，你可以到当地的法律援助中心咨询。如果公司没有给你缴纳保险，你...

解除劳动合同的赔偿标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工一般会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请劳动仲裁。

职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。