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目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/ 20.92/8* 1.5*平时加...
每个月都不一样，标准算法是21.75天。...
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首先你要弄清楚你计算加班费的月基准天数是多少天？有的公司是以21.75天/月或者22天/月算的，有的是以实际的天数（周一到周五天数）计算的；先假设你公司以实际天数计算，比如2014年3月，总共31天，去掉5个星期六，5个星期天，周一到周五天数共有21天；那么周一到周五超过八小时的加班费为（1550/21/8）*1.5=13.84元/小时；周六加班费为（1550/21/8）*2=18.45元/小时；假如是按21.75天或22天/月计算的话，将上面公式中的21换成相应的数值即可得出相应的结果。按21.75天/月，周一到周五超过八小时的加班费为(1550/21.75/8)*1.5=13.36元/小时；周六加班费为（1550/21.75/8）*2=17.82元/小时；按22天/月，周一到周五超过八小时的加班费为(1550/22/8)*1.5=13.21元/小时；周六加班费为（1550/22/8）*2=17.61元/小时；
职工带薪年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工带薪年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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