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1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人...
劳动合同的签订时间是从员？工入职之日开始计算的。 1、一般劳动者在入职的时候，都会填写一份入职登记表，上面有入职日期以及个人的家庭情况等。 ...
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1.针对签合同签一年与签订两年的解释，原则上没有区别。 2.如果你是想长期做，一年的更好，如果连续2次签到1年合同第3年你就是无固定期限劳动合同了。 3.唯一区别在于，如果公司只想让你做一年，在一年劳动合同到期时，只需赔付你1个月的经济补偿金，不需要支付待通知金。
关于施工合同到期续签证的规定，首先这样,是你个人提出还是单位提出不再续约?不管哪方如果严格按劳动手续办的话就应该提前一个月通知对方.双方同意后,合同到期时,由单位出具一份离职证明,然后由单位负责人员去社保帮你办理停保,如果你有买失业保险,单位还帮你办理领取失业保险的事. 失业保险就是你在这个单位买了几年失业保险,你就可以领取几个月的失业救济金.(广州现在是六百多一个月),单位帮你办好后你每个月都可以从社保局取这个钱. 如果你单位有规定的,你还可以从单位领取失业补偿金,每工作满一年领取一个月的工资.但很多单位都没有了. 你从单位拿离职证明\社保手册\劳动手册,去新单位时新单位凭你的失业证明劳动手册,从新建立劳动关系。
入职协议和劳动合同不是一回事。入职协议是简单的合同，没有全面约定。本协议违法。劳动合同是用人单位与劳动者权利义务关系的书面文件。形式上要求纸质合同，内容上要求劳动合同法规定的必要条款。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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