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这是无固定期限劳动合同,只有开始时间,没有确定终止时间。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
单位的做法是违法的,因为按照《劳动合同法》第十四条之规定,您与单位签订十年的劳动合同后,如果您提出或者同意续订、订立劳动合同的,除您提出订立...
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一般来说,每年签一份合同并不违法,但这取决于是什么样的合同。 劳动合同期限可以任意确定,只要双方协商一致。但如果已签订两份固定期限的劳动合同,则在第二份劳动合同到期后; 如果双方都愿意续签,或者劳动者已经在用人单位连续工作满十年,单位应当签订无固定期限的劳动合同,或者除非劳动者提出签订固定期限的劳动合同。
想知道与村委会签订承包合同的司法解释,只因“承包书上没有村民代表签字”就要废除合同,没有法律依据合同上有村委会的公章就应认定为合同有效,因为村委会是全体村民选举产生的,就是村民的代表 【中华人民共和国农村土地承包法】规定农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的,由村集体经济组织或者村民委员会发包;维护承包方的土地承包经营权,不得非法变更、解除承包合同;承包期内,发包方不得调整承包地
单位不续签的行为不合法连续两年签订固定期限合同的企业再签第三次合同的时候应当签无固定期限的之后转成劳务派遣没有道理那个时候其实就该要求赔偿了。你之前5年的合同一年一签如果签了5次的话——首先单位第三次签固定期限的时候就是违法的,应当要求单位改为签订无固定期限合同之后其实如果单位名称没有发生过变动,单位跟你也一直实质上存在用工关系的话,是应当与你签订无固定期限合同的。
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