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第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。 第二、用人单位若存在调岗行为不合法...
1、调岗降薪不同意的处理方法是:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼...
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《劳动合同法》对岗位调整没有具体规定,但《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。因此,这对企业劳动合同的变更提出了很高的要求,必须与员工协商,否则变更无效。劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。用人单位应当承担是否胜诉原工作的证明责任。根据《劳动法》规定的原则精神,用人单位可以在下列情况下调整岗位:1。劳动合同明确规定,用人单位可以根据需要调整岗位,用人单位可以根据劳动合同调整;2。劳动者被证明不符合试用条件,与员工协商后可以调整岗位;3。劳动者生病或非因工伤害,规定的医疗期满后不能从事原工作。
依法调岗在《劳动合同法》第40条第(一)、(二)项明确规定: 1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”;单位有权对员工调岗,员工应该服从。 该调岗,与员工的自身原因关系紧密,笔者认为,企业可以根据实际情况“薪随岗变”,适当的降低工资应合法。
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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