劳动者遭受不公平待遇时，应该如何维权？

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• 问遭遇劳动仲裁裁决不服时如何维权
  

  好的，我来给大家分享一些解决方法。如果你赢了劳动仲裁官司，只要对方还没有上诉，那么这个裁决就已经能生效了。如果你觉得那个欠债的人还是不肯还钱，你可以去法院申请强制执行。 接下来是具体的操作步骤。首先，你需要准备一份书面的申请执行书，并将其提交给人民法院。不过，这里不是让你将裁决书复印一份儿过去，而是要将原件交上去。此外，你申请执行的内容只能涉及裁决书中裁定过的部分，不能再提出其他的要求。 那么，什么是劳动仲裁呢？简单来说，它是劳动争议仲裁委员会帮助你处理你和雇主之间的矛盾纠纷，并做出公正的判断和决定。在我们国家，如果你想告老板，必须先经过劳动仲裁这一关，否则你就没资格直接去法院起诉他。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果你想要发起劳动仲裁，必须在劳动争议发生之后的一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非你有特殊情况或不可抗力因素，否则如果超过了法律规定的申请仲裁的时间限制，仲裁委员会就不会再接受你的申请了。

• 问产假期间不公平如何维权？遇到不公平待遇，女职工该如何维护自己？
  

  产假是女职工依法应享有的合法权益。如果你在产假期间遇到了不公平待遇，可采取三种方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门申诉;二是向劳动监察部门申诉;三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。中国《女职工劳动保护规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。而对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。需要提醒的是，你需要保留劳动合同及有法律效力的相关证件、证明，以便在需要的时候提供给相关部门，以证明你在所在单位的劳动关系。此外，你还可以寻求其他支持，如委托律师、媒体曝光等，积极用法律手段维护自己的正当权益。

• 问遭遇“隐性辞退”，劳动者该怎样维权
  

  员工和单位出现劳动纠纷，员工应该向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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