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当劳动者遭遇公司强迫辞职时,劳动者可以保留好相关的证据,以用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动,而被迫辞职,并且可以要...
1、王某与用工单位口头约定试用期,期满后用工单位应当与王某签定劳动合同,用工单位一直没有签定劳动合同已经违法,王某可以要求用工单位与其签定劳...
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女性遭遇家暴维权自己的权益的方式:如果处于遭受暴力的情形,受害人应当采取必要的自我施救或求救措施。例如,逃跑、向邻居求助等。如果处于请求赔偿阶段。受害人应当向人民法院提出离婚请求,并提供相应的证据。如果侵害仍在继续的,还可以请求人身保护。
根据《》的规定,解决的途径有五种:(一)与经营者协商解决;(二)请求消费者协会调解;(三)向有关行政部门申诉;(四)根据与经营者达成的协议提请机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
实践中,在签订劳动合同时带有极大盲目性的劳动者很多,尤其是,对于签订劳动合同不以为然。其中的原因或是在单位的要求下不好拒绝,或是为保“饭碗”而做出的无奈选择,但是,签订留白劳动合同无疑为自己的诉讼取证留下了隐患。即使想通过法律途径解决问题,也会因证据的严重缺失而承担不利后果,最终只能吃哑巴亏。
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