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“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情...
和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发...
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根据劳动合同法规定，试用期提前3天告知用人单位就可以辞职，如果过了试用期，也就是说正式职工辞职需要提前一个月递交辞职申请，这样一个月过后就可以走人了。 这样做是为了提前给用人单位打招呼，这样用人单位有足够的时间来给你办理手续和找你的替代者，这样也是为了减少单位的损失。 那你说你试用期过了可是单位没有和你签合同，你这样也还是属于在试用期内，你辞职提前3天左右就可以了。 然后劳动合同法有规定，在签合同的时候要告知你合同内容，包括劳动报酬、工作内容和工作地点等。劳动法有明确的规定，不得无故拖欠劳动者工资，向你那个单位拖欠一个月的工资是属于违法行为。 还有如果签合同，以后不得随意变动工作岗位和劳动报酬。 如果你要辞职，你提前3天告知用人单位，然后要求用人单位给你上个月的工资就可以。
依据《劳动合同法》《工伤保险条列》的规定，工伤被鉴定为九级伤残的，如果在劳动合同期限内，用人单位不得解除劳动合同；合同期满用人单位是可以终止劳动合同的。但是，用人单位应当支付一次性的医疗补助金与伤残就业补助金。劳动者在本单位患..。
对方无权阻止您辞职，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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