公司找到顶替的人，学习回来之后，以不能胜任工作为由辞退，

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• 问公司以我不能胜任工作为由辞退我
  

  根据《劳动合同法》第四十条规定，公司以你不胜任工作解除劳动合同的，必须经过培训或者调整岗位，否则公司是违法解除劳动合同，应当向你支付经济赔偿金。如公司经过培训或者调整岗位后，应当提前一个月或者另外支付一个月工资才能解除劳动合同，同时应当向你支付经济补偿金。

• 问公司以员工不胜任工作为由辞退
  

  首先，用人单位与劳动者建议劳动关系应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，根据劳动合同法相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。你们可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保、支付相应的经济补偿金等。

• 问公司以工作不胜任为由辞退员工
  

  zjlovety，你好。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,法律规定可以解除劳动关系，但也应提前三十天以书面形式通知劳动者。您的公司在未对你们进行培训的前提下即与你们办理离职手续是不合法的。至于经济补偿，法律并无明确规定，只能看对你们造成的损失，在您提出证据后请求法院判决公司赔偿。 联系方式，请见我的个人主页。 2006年7月6日于北京

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