竞业限制约定三年是否有效规定是哪些

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• 问竞业限制的违约金是否有规定,有哪些规定
  

  对竞业限制的违约金是有相关规定的，用人单位与负有保密义务的劳动者可以自行协商确定，或者按照实际发生的损失来合理地确定；若认为违约金数额不合理的，可以依法申请法院或者仲裁机构调整。

• 问约定竞业限制期限超过2年是否有效
  

  《劳动合同法》第二十四条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品； 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 该处二年期限应属法律强制性规定，竞业限制期限违反该条规定的应属无效，但未超过二年的部分仍然有效。

• 问约定竞业限制期限达到2年是否有效?
  

  《劳动合同法》第二十四条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品； 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 该处二年期限应属法律强制性规定，竞业限制期限违反该条规定的应属无效，但未超过二年的部分仍然有效。

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