用人单位停工期间应如何赔偿职工工资？

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• 问如何向用人单位索要停工停产期间支付的工资
  

  用人单位应当在停产期间按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应当在此期间支付劳动者的工作报酬，并按月足额支付给劳动者本人。劳动者未提供正常劳动的，用人单位应当按照生活费标准支付工资。

• 问工伤期间用人单位应如何规定应发工资
  

  停工留薪期工资单位按原来待遇按月发放 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工人生病期间单位应如何赔偿
  

  如果你是在治疗期，单位是不可以解除合同的。如果单位解除合同的话，属于非法解除劳动合同，可以获得双倍经济补偿金

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