出国后老板拖欠工资的解决方法

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• 问老板拖欠工资可以通过哪些方式解决？
  

  可以通过以下方法解决： 一、向劳动行政部门投诉解决。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。 三、通过公安机关采取刑事手段维权。 用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

• 问老板拖欠工资导致员工离职后如何解决？
  

  当您离职后，如果您遭遇雇主拖欠薪酬，您有權采取以下途径來維護您的合法权益：首先，您可以向當地勞動监察大队投递投訴信。若某用人单位違反了我国針對勞動报酬發放的相关法律法規，拖欠或未足額支付員工薪资，那麼您便可向勞動行政管理部门提出投訴。勞動行政管理部门將依据相關法律法規對此類行為進行严肃處理。 如果您遭遇勞動爭議，您也可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在這種情況下，如果您與用人单位就解決方案無法達成共識，或者達成共識但未能按約履行，或者不願意接受調解、調解失敗或达成調解協議後未能履行等情況，均可向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。對於仲裁結果不滿者，还可進一步向人民法院提起訴訟。 最後，如果您持有欠條，則可直接携带個人身份證明文件、欠條原件以及起诉狀及其副本前往法院提起民事訴訟。法院會根據事實情況作出判斷，要求用人单位支付所欠款項。 即使法院已做出判决且用人单位仍未支付，您仍可在判决書规定的期限届满後的两年內，向法院申請強制執行。《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人单位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動报酬，或者拖欠工伤醫療費、經濟补偿或者赔偿金的，劳动者可以向勞動行政部门投訴。勞動行政部门應當依法處理。 第五條 發生勞動爭議，当事人不願意談判、談判不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願意談判、談判不成或者達成和解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁决不滿意的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

• 问2022年拖欠工资怎么找老板解决
  

  1.找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

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