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解除劳动合同备案,即使双方签字认可,也可以生效。备案不是必须的,这是用人单位的责任和义务。不备案的,不影响合法劳动合同的效力,不利后果由用人...
一般不能删除公司的法院诉讼记录。但是,如果公司有失信信息,只要公司履行义务,与当事人达成和解,申请执行人提出申请,法院就可以删除失信信息。...
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看了你的阐述,你的问题简单的说,就是你想退出公司。我个人认为,你和对方所签的《备忘录》应该成立且有效。但是关于“甲乙双方为永久持股方,不能转让”这一条款。是明显违背我国公司法有关股份可以在一定条件下自由转让的原则,也违反了公司法有关有限责任公司“人合”的原则。所以,个人认为你可以将你的股份进行转让。但不同的情形是有着不同的转让条件的,须注意。
如果只是签了协议,没有实际用工的,双方劳动关系没有建立,可以直接去其他单位。但是,如果之前单位有专项培训,并约定了服务期的,要承担违约责任;如果是在劳动关系期间,只能先解除这边的合同,再去其他的单位。在试用期提前三天通知单位辞职,转正后提前三十天书面通知辞职。辞职前建议考虑清楚,不要盲目的跳槽。
在用人单位搬迁争议当中,如果用人单位的迁移未给员工造成实质性困难并用人单位提前履行告知和提示义务的情况下,员工仅以变更工作地点未经协商一致为由拒绝前往,则可以认定为违纪行为,符合用人单位规章制度规定的提前解除合同的条件的情况下,用人单位据此解除劳动合同并无不妥。但用人单位应当履行必要的告知和提示义务。
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