劳动合同未签订具体工资要如何支付？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未签订如何支付工资
  

  劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资； 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问劳动合同未签订工资应如何支付
  

  1、用人单位如果超过一个月未签订劳动合同，劳动者的具体工资应该按照其月工资的双倍的标准来支付，但是单位支付双倍工资的期限最多不超过十一个月，从第二个月起开始支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问未签订劳动合同要如何支付双倍工资？
  

  司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31日。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,033人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,237人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,801人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  1,017人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同未签订具体工资如何支付

  179人已浏览

• 
  劳动合同未签订具体工资应该如何支付

  136人已浏览

• 
  劳动合同未签订工资如何支付

  214人已浏览

• 
  未签订劳动合同需要支付双倍工资吗？

  125人已浏览