公司没有签劳动合同会给员工带来哪些后果？

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• 问员工不签劳动合同的后果会有哪些
  

  不签订劳动合同，不利于保护你自己的合法权益，到时候一旦产生纠纷对你很不利！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工主动从公司离职后果，会给企业带来哪些损失？
  

  不管是主动离职还是被动离职，首先可以肯定的是必然增加人力成本。因为员工离职代表人员的流失，流失的人员必须得到补充，否则企业无法正常运行。那么补充人员就需要招聘人员，这就需要消耗人力成本了，以及人员补充期间人力缺失的损失。

• 问员工主动从公司离职后果会给企业带来哪些损失？
  

  员工主动从公司离职给企业带来的后果主要是人员的流失，特别是人才的流失。 员工流失的一般定义是“一个从组织中领取报酬的人中断作为组织成员关系的过程”。其中的员工自愿流出即主动离职将会给企业带来特殊的经济损失，我们常把这种员工的主动流失称之为员工离职。员工离职对企业的影响是深远的。 一、增加了企业人工成本。员工流失至少会带来几种企业直接成本的增加，一是企业可能需要重聘用新员工，导致人工重置成本增加，据统计，招聘新员工的成本大约是挽留旧员工的2至3倍；二是，为了让员工适应新岗位的需要，必要的知识与技能培训是必不可少的，无论新聘或调剂，随之而来的都是培训成本的增加。 二、可能导致客户流失、工作中断。一个即将另谋高就的员工对于客户或交接工作总是有点心不在焉，而那些掌握核心技术和企业客户资源的员工流失，更可能给企业带来重创。 三、另立门户成为新的竞争对手。有行业经验的员工离职后，一般会去加盟相同性质的企业或自创山头，成为老东家的竞争对手。最著名的便是原伊利乳业的副总裁牛根生辞职创建了蒙牛乳业，如今蒙牛乳业无论在销售额及市场份额上都是伊利最强劲的对手。 四、影响其他员工士气。留下的员工会受到离去的员工的影响，产生不安的心理，会产生诸如他是为什么要离开公司？公司经营是否有问题？自己的职位是否安全？自己是否需要准备离开等的疑问；或者看到离职的员工得到更好的待遇，会产生攀比的心理，盘算自己离职后是否也可能有更好的机会。员工离职得越多，这些副面的作用就越大。

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