工资欠条是否需要经过仲裁程序,具体规定有哪些

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• 问拖欠工资申请劳动仲裁程序具体有哪些？
  

  拖欠工资劳动仲裁程序：向所在的仲裁委员会申请仲裁；仲裁委员会若决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。如果不予受理的，则及时向申请人送达不予受理的决定。

• 问劳动仲裁都需要经过哪些程序？
  

  劳动仲裁经过以下程序：提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭会在开庭前五天通知双方；仲裁员回避；质证辩论；仲裁前调解；做出仲裁裁决。

• 问申请劳动仲裁具体需要经过哪些流程
  

  申请劳动仲裁的流程： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： （1）劳动者的姓名、性别、年纪、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; （2）仲裁请求和所根据的事实、借口; （3）证据和证据来源、证人姓名和住所; （4）申请仲裁的日子。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申述书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明借口。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日子、地点书面通知两方当事人。无正当借口拒不到庭或者未经仲裁庭认可中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人能够做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处置劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人两方自愿达到协议。调解达到协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达到协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延时的，经准许能够延时并书面通知当事人，延长时限不超出十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达两方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，能够向人民法院诉讼;期满不诉讼的，裁决书即发生法律效力。

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