申请劳动仲裁具体需要经过哪些流程-法师兄

申请劳动仲裁的流程： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年纪、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; （2）仲裁请求和所根据的事实、借口; （3）证据和证据来源、证人姓名和住所; （4）申请仲裁的日子。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申述书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明借口。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日子、地点书面通知两方当事人。无正当借口拒不到庭或者未经仲裁庭认可中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人能够做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处置劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人两方自愿达到协议。调解达到协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达到协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延时的，经准许能够延时并书面通知当事人，延长时限不超出十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达两方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，能够向人民法院诉讼;期满不诉讼的，裁决书即发生法律效力。

答

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和...

答

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复...

行政责任是指个人或者单位违反行政管理方面的法律规定所应当承担的法律责任。行政责任包括行政处分和行政处罚。行政处分是行政机关内部，上级对有隶属关系的下级违反纪律的行为或者是尚未构成犯罪的轻微违法行为给予的纪律制裁。其种类有：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。行政处罚的种类有：警告、罚款、行政拘留、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等。

般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。

以下的内容就是你提出的工伤申请劳动仲裁流程注意事项的回答希望对你有所帮助（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。