试用期不成立是否可要求补偿一个月工资？

大家都在问查看更多

• 问月月拖欠工资可否要求补偿
  

  1.作为用人单位的公司拖欠员工的工资肯定是违法的，你可以要求公司支付拖欠的工资以及相当于该工资的25%的经济补偿金。2.公司辞退你，这要看公司是以什么理由和依据什么事实辞退你的，如果是无故辞退或者辞退你的理由和事实不合法。那样公司辞退你的行为就是违法的，公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金（月平均工资乘以工作年限乘以2倍）给你。我不知道你说“我把车开回家”是不处鼎边刮装钙膘水博惊是你被辞退后私自将公司的车开回家。如果是，这样的行为是不合法的，你的行为有可能触犯刑律“盗窃罪”或“职务侵占罪”、“抢夺罪”等，这个要具体看你跟那个车之间是什么关系，看管关系还是没有直接管理的关系。总之，公司应给你的，公司必须要给。但是如果你自己采取违法行动，则有可能要负上刑事责任。祝你顺利和安平地处理好事情。

• 问试用期辞退是否要补偿工资
  

  试用期退休是否赔偿工资取决于情况。劳动者因不符合录用条件而在试用期退休的，用人单位不需要支付经济补偿。非法退休的，工作不满半年的，支付半个月的工资进行补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问试用期三个月试用期辞退员工可否无经济补偿
  

  依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  试用期三个月不缴纳社保合法吗

  6,513人已观看

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,581人已观看

• 1'09
  工资拖欠一个月怎么赔偿

  4,853人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  948人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期一个月是否有工资

  226人已浏览

• 
  试用期不满一个月不发工资

  542人已浏览

• 
  试用期辞退员工补偿几个月工资

  223人已浏览

• 
  试用期一个月有工资吗

  184人已浏览