劳动合同到期没有做职业病检查离职后需要备案吗？备案的时候要多久

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• 问劳动合同备案后撤销后还需要备案吗
  

  用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，搜索应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料： （一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册； （二）到期的劳动合同及劳动者花名册； （三）劳动者退休证明； （四）劳动者死亡证明。 五、对用人单位劳动用工登记下列事项实施监督检查： （一）用人单位提供劳动用工登记信息的真实性和全面性； （二）用人单位招用人员后办理劳动用工登记备案手续情况，劳动合同签订和履行情况； （三）用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同登记手续情况； （四）法律、法规规定的其他内容。 六、施行劳动合同备案制度与劳动保障监察相结合，充分运用劳动保障监察手段，推进劳动合同备案制度的实施。 七、在指导用人单位做好劳动用工登记工作的基础上，及时为用人单位办理劳动用工登记提供便利和服务。

• 问劳动合同到期了还需要备案吗
  

  劳动合同不是必须要备案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

• 问劳动合同备案要多久
  

  多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报《关于建立劳动用工备案制度的通知》中第四条规定：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

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