工伤期间合同到期公司可以辞退吗

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• 问公司合同到期公司可以辞退你吗
  

  劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问工伤期间公司可以辞退员工吗
  

  如果员工还处于工伤医疗期内，那么单位是不能辞退员工的，也不能裁掉员工。否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问迟到期间公司可以辞退吗
  

  我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不能与其解除劳动合同。但是，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位就可与其解除劳动合同。 如果怀孕职工经常迟到，严重违反了公司的规章制度。不能胜任本职工作，又不服从岗位调整，用人单位可以解除其劳动合同，公司辞退该职工的行为没有违反法律规定。 相关法律依据可参照劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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