公司占用休息时间开会不去扣钱-法师兄

公司占用休息时间开会不去扣钱

2024-09-21

首先，针对贵司以未能参加休息日会议为由扣发薪资一事，我必须指出此举实属不当。根据目前法律法规的限定，用人单位仅有为员工提供诚信服务，未有违背劳动协议之行为，以及因劳动者自身过失而导致单位遭受经济损失等少数情况下，才有权按照相应劳动合同条款，对劳动者的工资进行扣除。具体来说，经济损失的赔偿金额，可以在劳动者当月工资中予以扣除，但每期扣除金额不应超过该员工当月工资总额的20％。假设扣除完毕后的剩余工资部分已经低至当地月度最低工资标准以下，那么，应按照最底薪酬标准向员工支付。需要强调的是，一旦公司与受雇职工之间发生劳动关系却没有签署书面劳动合同，便已然违反了我国《劳动合同法》的明确规定；同时，未为劳动者购买社会保险亦触犯了《社会保险法》的相关规定。作为公司的代理人，我鼓励您采取行动，前往当地劳动监察部门及社会保险稽核部门进行投诉举报。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。