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算加班。劳动者在休息日期间,用人单位要求劳动者开会的,劳动者可以要求用人单位支付其加班费。...
国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。 根据《中华人民共和国劳动法》...
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休息日开会加班,用人单位依法支付加班费。休息日加班工资=月薪基数÷年平均月薪日×200%×加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排补休的,无需向劳动者支付加班费。用人单位拒绝支付加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 没给你加班工资,那以理由扣你钱
休息日休息,不影响享受平常加班费。休息日本是用人单位按照法律规定,安排的职工休息时间,与劳动者平常工作时间加班无关。用人单位对平常加班,应当按照不低于工资的150%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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