什么叫用人单位举证责任-法师兄

用人单位举证责任就是指当发生劳动纠纷之后有些证据是由我们的用人单位所进行举证的，然而用人单位对这个举证又有一定的责任，那么在我国用人单位举证责任的要求是什么呢请阅读下面的文章进行详细的了解吧。用人单位举证责任的要求有关法律法规及司法解释对劳动争议案件中用人单位的举证责任作出规定：1、我国《民事诉讼法》第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。4、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。即是规定了因用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的劳动诉讼，由用人单位负举证责任。关于用人单位举证责任的要求小编就为大家阐述到这里，希望小编的编辑能够使对您在认识这个问题的时候有一定的帮助，感谢您阅读由的小编为您所提供的文章，若大家还有其他的疑问，欢迎详情咨询我们的专业律师们。

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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动...

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出...

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

用人单位举证责任规定：与争议事项有关的证据由用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；劳动争议案件中，用人单位因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任；其他。