用人单位举证责任的要求是什么呢

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• 问用人单位的举证责任的倒置
  

  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

• 问用人单位的举证责任有哪些？
  

  用人单位举证责任规定：与争议事项有关的证据由用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；劳动争议案件中，用人单位因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任；其他。

• 问用人单位不认为是工伤的由承担举证责任呢
  

  用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。在民事诉讼中，劳动者利益的保护不完全适用“谁主张，谁举证“的原则，若是职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤情形的，由用人单位负举证责任。

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