公司想跟员工调岗，员工不同意调岗要应该如何办

大家都在问查看更多

• 问公司要调岗要求员工调岗职工不同意企业才能调岗吗
  

  公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

• 问公司要求员工调岗，不同意可以不调岗吗
  

  公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

• 问员工不同意调岗该怎样办，公司底层有个员工迟迟不同意调岗
  

  根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  员工不同意调岗应该怎么办

  1,919人已观看

• 0'56
  员工不愿意调岗的公司可否辞退

  6,787人已观看

• 0'39
  公司变相调岗辞退员工怎么办?

  3,625人已观看

• 1'04
  员工不服从调岗公司可以辞退吗

  3,583人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司强制调岗，公司应该调岗员工吗

  435人已浏览

• 
  如果员工不同意调岗公司可以调岗吗?

  700人已浏览

• 
  公司随意调岗员工不同意该如何维权

  3,267人已浏览

• 
  公司调岗员工不同意如何处理

  414人已浏览