员工遗失劳动合同如何举证-法师兄

员工遗失劳动合同如何举证

2022-05-29

员工遗失劳动合同的，可以搜集以下这些证据来证明双方存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，考勤记录以及其他劳动者的证言等。

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总的来讲，你可以有两种办法，一是向公司所在地劳动监察大队投诉，二是向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。就你所说的情况，你并无什么证据可提供...
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答

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份...

如果员工丢失劳动合同，可以收集以下证据证明双方存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。【延伸内容】如何处理劳动争议1。协商解决。劳动争议发生后，当事人讨论争议事项，消除矛盾，找到解决争议的方法。当然，协商解决不是解决劳动争议的必要程序，而是国家认可当事人自己解决劳动争议的方式。不愿意协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或者仲裁。二是企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。企业调解达成协议的，双方应当自觉履行调解书（本协议不具有法律约束力）；当事人自申请之日起30日内未达成协议的，视为调解不成。当事人可以在规定期限内60至90天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人不愿意调解或者调解达成协议后反悔的，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动争议一般由行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。发生争议的单位和职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖区域的，由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人任何一方不服裁决的，应当在收到裁决后15日内向当地人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当在规定期限内履行法律效力的调解和裁决。四是法院判决。当事人不服裁向人民法院提起诉讼的，法院按照有关程序进行。首先，对双方进行民事调解。双方就劳动争议达成协议的，法院将制定民事调解书。调解书一经送达，立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可以在法定期限内（自收到判决书起15日）向上级人民法院提起上诉。