劳动法对试用期是如何规定的，以上，不满等词是否包含本数？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法对试用期是如何规定的？
  

  劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什 么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

• 问劳动合同一年以上不满三年的试用期不得超过的时间是否包括试用期？
  

  《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。签一年的合同，试用期4个月，违法法律规定。

• 问劳动合同中是否包含试用期
  

  劳动合同中可以包含试用期，如果单单约定试用期，此试用期不成立的。另外，根据签订合同的年限来确定试用期的长短。 具体参见《劳动合同法》第19条： “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的固定期限合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  等本等息是否违法

  2,672人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,670人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,115人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,679人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法对试用期是如何规定的

  659人已浏览

• 
  劳动法对于试用期是如何规定

  133人已浏览

• 
  劳动法是如何规定试用期？

  171人已浏览

• 
  新《劳动法》中对“试用期”的期限是如何规定的

  146人已浏览