单休工资怎么算

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• 问单休是怎样算工资
  

  计算方法：平常=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；规定每月加班不得超过36小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付以外，还要被。《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问休产假单位工资怎么算
  

  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 问单休时怎样计算工资
  

  计算方法：平常=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；规定每月加班不得超过36小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付以外，还要被。《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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