事业单位的员工如何向公司申请空调？

大家都在问查看更多

• 问工伤期间工地单位应如何申请岗位调动
  

  工作期间申请职场调动是否合法：工作后不能随意调动。1、工人受工伤期间，使用者不得随意调动工作岗位。调动是变更劳动合同的主要内容，使用者必须首先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，使用者单方面调整工作岗位，原则上无效2、使用者是生产经营所需的调动岗位，调动岗位合理，不存在侮辱和惩罚性质，工资待遇不下降，与劳动合同约定的工作岗位有关，调动岗位为劳动者必须遵守。当然，调整岗位的合理性需要使用者提供证据，相反，使用者根据强制工人退休调整岗位，工人可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为理由解除劳动合同是违法解除的劳动者可以申请劳动仲裁支付赔偿金，工作1年支付2个月的本人工资，即2Ｎ。

• 问单位如何向社保局申请工伤报销
  

  社保里面工伤险单位报销办理流程：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。 工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。 一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

• 问员工被辞退应该如何向公司申请赔偿
  

  如果已经被劝退了，那么严格按照劳动合同规定来谈了。 首先，千万不要签主动离职的辞职报告 其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。 补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  单位如何调员工社保基数

  12,357人已观看

• 1'13
  公司破产如何申请

  1,606人已观看

• 0'57
  公司申请破产员工赔偿

  1,948人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,562人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何向单位申请工伤

  197人已浏览

• 
  事业单位公租房如何申请

  195人已浏览

• 
  事业单位如何申请公租房

  323人已浏览

• 
  如何向单位申请工伤认定

  312人已浏览