事业单位如何申报工伤

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• 问企业工伤如何申报
  

  职工发生意外伤害或按照职业病防治法规定确诊，鉴定为职业病，所在单位应当在意外伤害发生之日或确诊，鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。

• 问单位如何向社保局申请工伤报销
  

  社保里面工伤险单位报销办理流程：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。 工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。 一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

• 问事业单位生育险如何报销
  

  生育保险报销流程是指用人单位和职工在生育期间向协调区域生育保险基金报销女职工的生育医疗费用和生育津贴的程序。用人单位需要提交的申提交的申请材料：1。社会保险登记表；2。参加基本养老金、工伤、生育保险表；3。企业职工基本养老金、工伤、生育保险申报汇总表。

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