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企业改制前，应清理不规范的劳动关系。对于“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“长期放假”、“长期离岗”、长期学习、长期外借等情形的人员，一般...
国有企业改制通常会有两种情况：第一种情况是企业进行整体改制，改制后原企业变更为改制后的新企业，但新老企业实际为一个民事法律主体;第二种情况是...
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企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
增资或者股东溢价出资。还可以股东捐赠，捐赠协议约定作为资本金的免征所得税。根据国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干问题的公告----国家税务总局公告2014年第29号二、企业接收股东划入资产的企业所得税处理(一)企业接收股东划入资产(包括股东赠予资产、上市公司在股权分置改革过程中接收原非流通股股东和新非流通股股东赠予的资产、股东放弃本企业的股权，下同)，凡合同、协议约定作为资本金(包括资本公积)且在会计上已做实际处理的，不计入企业的收入总额，企业应按公允价值确定该项资产的计税基础。二)企业接收股东划入资产，企业改制净资产处理凡作为收入处理的，应按公允价值计入收入总额，计算缴纳企业所得税，同时按公允价值确定该项资产的计税基础。
随着经济的发展，国有企业发生大量改制情形。对国有企业改制过程中发生的劳动纠纷，法院到底应不应该受理这样的案件呢？ 一种观点认为，此类纠纷属于企业改制过程中的特殊情况，不属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议，国有企业有行政引导和干预的情形，双方主体具有不平等性，此类纠纷应由行政部门进行统筹解决，人民法院不宜受理； 一种观点认为，只要此类纠纷属于人民法院审理的民事案件，属于企业职工之间的基于平等主体身份发生的纠纷，符合《民事诉讼法》起诉的要件，可以向人法院起诉，人民法院应当受理。 律师同意第二种观点。企业自主改制，不存在相关行政因素的劳动争议纠纷案件，且涉及到的纠纷属于平等主体之间民事纠纷，法院应当受理并进行裁判。 相关法条：《劳动争议司法解释（三）》第2条规定，“因企业自主改制引发的争议，人民法院应当予以受理。”
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