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工伤后无故辞,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》第四十八...
工伤期间想辞职,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者想要解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位补交社保和支付双倍工资和支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
我是2001年2月底参加工作,烟台某国营通信,直到05年单位给交三金,我现在想辞职,请问辞职后2001年到2005年的保险金能让单位补上吗? 从06年年底我们这就剩2个人上班,上班是2个人24小时倒班,平均每天上12小时,请问单位是否应该支付我们加班费? 我是说三金,你怎么会给我工伤保险的回答?请律师继续解答
工伤辞职后赔偿怎么办当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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