相关问答
劳动者私自离职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同...
打工是指劳动者和用人单位有劳动关系,除了完成自己的工作以外,在业馀时间和其他单位建立类似的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定“劳动者同...
大家都在问查看更多
第一、克扣工资肯定是不合理的。 第二,但是你要求辞工应该提前30日通知公司。 第三、公司没有跟你签订劳动合同,但是存在事实的用工关系,自实际用工之日起劳动关系建立。 第四,如果用工之日起一个月内没有签订劳动合同,按照法律,从第二个月起公司应该付给你双倍工资 第五、如果公司没有给你交纳社会保险,可以要求公司给你补交或者以现金补发给你 第六,以个人原因辞工没有经济补偿金 建议双方协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代理仲裁
员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。 《劳动合同法》中有明确规定,员工离职时办理完所有的离职交接手续后,公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。 同时,《劳动合同法》还规定,劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得,合同解除或者终止后不影响合同履行期内劳动者的劳动报酬获得。
劳动者辞职到期的,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
898人已浏览
141人已浏览
407人已浏览
430人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询