与新公司签合同能否签无固定合同-法师兄

根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指： (1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。 (2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

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要求与公司签订无固定合同方面，你可以参考发下意见： 1，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或从08年开始已经签订两次固定期限合同，除劳动者提...

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劳动者还未解除劳动合同的，能与新公司签合同，但不能对原公司的工作任务造成严重影响，或者经原公司指出，拒不改正的，否则原公司就可以依法单方面与...

这是违法的，按您陈述的情况，您们已经符合签订无固定期劳动合同的条件。建议您们书面申请签订无固定期劳动合同，如果单位拒绝的，就是违法解雇，您们可选择： 1、要求签订无固定期劳动合同，并要求单位支付违法解雇期间的工资； 2、要求单位支付经济补偿金和经济赔偿金，如果工作满9年的，合计有14个月工资。

1、可以要求签订无固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同在日后可以不用再续签，固定期限劳动合同到期后还要续签，如果公司不与续签只需补偿一年一个月的经济补偿金；3、不管无固定期限合同或者固定期限合同，都不是“铁合同”，员工违反法律、公司规章制度，公司一样可以解除劳动合同并不予补偿或赔偿；4、建议双方协商一致，如果不能协商，你们拒签也是可以的。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同是对劳动者的一种保护，使劳动者具有稳定的工作环境，因此没有法律风险。用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同。员工与单位签订无固定期限劳动合同的，不得以不胜任工作等原因终止劳动合同，只能按照终止劳动合同的有关规定处理，并支付员工补偿。