公司要求签无固定期限合同

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• 问公司要求签订无固定期合同
  

  这是违法的，按您陈述的情况，您们已经符合签订无固定期劳动合同的条件。建议您们书面申请签订无固定期劳动合同，如果单位拒绝的，就是违法解雇，您们可选择： 1、要求签订无固定期劳动合同，并要求单位支付违法解雇期间的工资； 2、要求单位支付经济补偿金和经济赔偿金，如果工作满9年的，合计有14个月工资。

• 问员工离职公司要求签无固定期限合同
  

  您符合劳动合同法第十四条规定的用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同的条件。除非您选择签订固定期限劳动合同。 劳动合同法第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问公司要求签无固定期限劳动合同怎么办
  

  如果是单位违法解除劳动关系，你可以主张双倍的赔偿金。但我个人不建议这样做，首先，虽然赔偿金额高一些但你需要花时间、精力甚至金钱去实现这一权利，对方不服还有可能不断上诉，这样会导致你迟迟拿不到赔偿金。其次，现在公司开出来的解除条件和你的预期其实比较接近了，协商解除可以节约时间成本。再者，公司没意向留你了，你强留也是没有意义的，公司也不会重用你。

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