上海实习生是否享有加班费？-法师兄

实习与劳动关系有所区别,在实习过程中的加班工资支付问题上,关键在于双方是否对加班工资的支付有明确的约定。如果有约定,则按照约定支付;如果没有约定,则无需支付。实习生与实习单位之间的关系是民事行为,发生争议时处理的主要依据是双方之间的约定。因此,如果双方在实习合同中没有对加班工资的支付做出任何约定,那么实习生在主张加班工资时可能会处于不利的地位。同样地,如果关于工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等方面也没有明确的约定,实习生在付出劳动成果后也可能处于被动的局面,其合法权益难以得到保护。尽管口头协议也具有法律效力,但由于举证难度较大,因此建议签订书面实习协议更为稳妥。如果企业不愿意签订书面实习协议,而实习生确实非常需要这份工作,那么实习生可以尝试搜集如录音资料等能证明口头约定内容的证据。在这种情况下,实习生也可以尝试在工作岗位上继续实习。

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1、没有法律规定实习生不可以加班的。只要符合法律工作时间的要求都是可以的。 2、法律规定每月加班时间不得超过36小时。关于你所问的实习生加班...

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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书...

实习期间有加班费，如果没给或没有加班费可以向公司讨要。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

律师事务所，也不能按工伤保险制度的规定处理，因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故、事业单位、社会团体、基金会，不能认定为工伤、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。在校学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系根据《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位