未及时履行劳动合同的赔偿

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• 问未及时签订劳动合同该怎样赔偿？
  

  未签可要求支付，时效为一年，你这快过了时效，要维权就得快！如果单位这样，你不同意的，单位为违法解除，可要求支付二倍于经济补偿的赔偿。建议不能主动辞职。

• 问未及时订立书面劳动合同怎么赔偿
  

  1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

• 问劳动合同未履行合同生效
  

  根据相关规定，就未履行合同合同生效吗为你做出以下解释： 所谓的合同生效，表示的其实是一种起始状态，有两种情况： 一：成立时生效， 二：按约定的期限或者条件生效（期限一到或者约定的条件出现即生效）。 此处的表述应该是该合同是否还具有法律效力，合同是否具有法律效力包括以下情况： 一：合同一开始就无效，具体为： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （2）或者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等情况； （3）以合法形式掩盖非法目的；（指表面看上去合法的合同，但是具有非法的目的，比如履行合同实质上会造成违法犯罪的情况） （4）损害社会公共利益； （5）违反法律、法规的强制性规定。 二：双方约定解除合同的条件，等条件成就时，合同就失效。 三：合同附终止期限，期限届满时失效。 因此，要看合同是否符合上述的情形，若符合，则合同无效或失效，若不符合，则合同仍然有效。 假如合同仍然有效的话，就可以看是否出现违约的情况： （1）若是合同中约定某一方先履行义务，但是该方未履行，则另一方可要求其承担违约责任。 （2）若是合同约定双方同时履行义务，则由双方共同承担责任，到最后有可能相互抵消掉。 此外，还需要注意诉讼时效的问题，你说合同已经多年未履行，如果一方在另一方违约后没有在规定的时间内提起诉讼，那么可能超过诉讼时效，法院将不会受理。（一般诉讼时效期限为两年。）

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