工伤出院了五天以后医生还开了七天的假吗-法师兄

持续休了14天病假，其中有4天是周末日，单位计我病假14天，病假是包括休息日的。

关于贯彻《公司工人得病或非因工负伤医疗期限定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1994年12月1日，我部发布了《公司工人得病或非因工负伤医疗期限定》（劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期限定》）后，一些公司和地方劳动部门反映，《医疗期限定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在事实上执行中遇到肯定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计量医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期限定》提议以下意见：一、关于医疗期的计量问题1．医疗期计量应从病休第一天开始，累计计量。如：应享受三个月医疗期的工人，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该工人的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。跟公司好好商量，公司也不会为难你的。

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骨头断了七十天了还可以报工伤，虽然公司报工伤的期限已经过了，但是员工自报工伤还是可以的，员工自报工伤期限为一年。《工伤保险条例》规定：职工...

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1、医院：凭《医疗保险证》、C卡及入院证→办理住院手续（缴纳住院预付金）→住院治疗→办理出院手续→结算→只交纳属个人支付部分的医疗费用。 2...

不，刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定紧急情况，对现行犯或者重大嫌疑人采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。刑事拘留的结果不一定构成犯罪。重大嫌疑人在拘留期间进行调查，排除犯罪嫌疑，不构成犯罪的，予以释放，并出具释放证明。在这种情况下，撤销刑事案件不构成犯罪，必然不会留下犯罪记录。但是，经公安机关调查，经人民检察院批准逮捕，最终经人民法院判决有罪的，刑事拘留30天的结果将留下犯罪记录。根据《公安机关出具无违法犯罪记录证明工作规定》第五条的规定，违法犯罪记录证明不包括刑事和解协议、撤销刑事案件决定、检察机关作出的不起诉决定和法院作出的无罪判决。因此，刑事拘留15天是否有犯罪记录取决于个案结果。如果只是刑事拘留，没有刑罚，就没有犯罪记录，也没有犯罪记录。法律规定：《公安机关是否有违法犯罪记录证明条例》第五条　本规定所称违法犯罪记录证明不包括下列情形：（一）行政1、治安调解协议，不予处罚决定；2、警告、没收违法所得、没收违法财产、暂扣或吊销许可证决定、交通违法罚款（申请校车驾驶资格按《校车安全管理条例》办理）；3、传唤（强制传唤）、继续询问、拘留审查等行政措施4、其他行政机关作出的行政处罚决定。（二）刑事1、刑事和解协议，撤销刑事案件决定2、由于没有犯罪事实（包括证据不足，不能认定有罪），或者有《刑事诉讼法》第十六条规定的情形之一，检察机关作出的不起诉决定和法院作出的无罪判决；3、刑事强制措施的信息，如拘留、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等。

如果劳动者辞职需要七天的，劳动者在第七天辞职到期的，是可以不用上班的，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

本律师专业建议: (1)为保证鉴定公平公正，【切记不要做医疗事故鉴定】 (2)为防止医院篡改、伪造、销毁病历，应立即自行或委托律师到医院复印客观病历,并封存主观病历 (3)尽快委托医疗律师综合分析病历，在明确医院责任后起诉维权 (4)诉讼有风险,能否胜诉取决于律师能力而非案件事实本身，应委托医疗律师代理诉讼，以保证诉讼质量。