相关问答
(一)什么叫劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的...
一、劳动合同法关于劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面: 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...
大家都在问查看更多
新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些呢。1、派遣公司主体合法性风险。在签订劳务派遣合同时,用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格,未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息;对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,未能提供相应担保,签订担保协议,以及劳务派遣公司主体不合法带来的其他风险。 2、派遣合同(协议)规范性风险。用人单位未按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。
劳务派遣合同中的风险有招聘员工时的风险,规章制度冲突的风险,工资支付的风险,合作相对性的风险,出资培训与服务期约定的风险,员工侵害实际用人单位合法权益的风险,以上是经常出现的风险,其实还是有许多其他的风险,比如合同条款约定不明的风险、约定缺位的风险、退回派遣员工的风险、管辖和适用法律冲突的风险。
雇佣劳务派遣工的风险包括: 一、个别派遣公司就业操作不规范; 二是人员流动性大,不利于社会和企业管理; 三、配套设施难以满足劳务派遣需求; 四、劳务派遣用人单位的责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
500人已浏览
1,409人已浏览
209人已浏览
583人已浏览
网友热门关注