劳务派遣合同有哪些风险？

大家都在问查看更多

• 问新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？？对劳务派遣有哪些法律风险
  

  新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些呢。1、派遣公司主体合法性风险。在签订劳务派遣合同时，用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格，未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息；对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，未能提供相应担保，签订担保协议，以及劳务派遣公司主体不合法带来的其他风险。 2、派遣合同（协议）规范性风险。用人单位未按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。

• 问劳务派遣工的运营风险有哪些
  

  雇佣劳务派遣工的风险包括： 一、个别派遣公司就业操作不规范； 二是人员流动性大，不利于社会和企业管理； 三、配套设施难以满足劳务派遣需求； 四、劳务派遣用人单位的责任。

• 问签劳务派遣合同时需要注意哪些风险
  

  签订劳务派遣合同的法律风险：用人单位往往区别对待原员工和派遣员工，尤其是国有企业。原来的员工往往延续了正式工的惯性，仍然享受着铁饭碗，而劳务派遣员工往往是动态管理，很容易被辞退。在时间上，用人单位往往以无劳动关系为由，随意辞退劳务派遣员工，拒绝支付工资，导致许多法律纠纷。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位虽然与劳务派遣员工没有劳动关系，但不能随意辞退被派遣员工。企业违反相关法律法规，可能面临诉讼风险。为了避免这种风险，企业不仅要遵守相关法律法规，合法就业，还要在劳务协议中与劳务派遣单位约定与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。例如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用人单位可以退回。但企业应当将有关规章制度告知被派遣劳动者，如果不履行告知义务，用人单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。用人单位要认识到，虽然任意辞退可以让被派遣人员服从，但辞退作为一种日常管理手段，很难建立的人才筛选机制，不利于企业的长远发展。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,537人已观看

• 1'10
  劳务派遣有五险一金吗

  20,645人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,101人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  4,953人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣合同法律风险有哪些

  126人已浏览

• 
  劳务派遣的风险有哪些？

  1,450人已浏览

• 
  劳务派遣出纳有哪些风险

  614人已浏览

• 
  劳务派遣有哪些用工风险？

  459人已浏览