智障者应受到劳动保护-法师兄

武汉市检察院2009年1月24日披露了首例适用强迫劳动罪罪名案。武汉市黄陂区20多名智障、未成年人被黑砖窑包公头利诱哄骗至砖厂劳动，并被电棍实施控制。2008年一名工人被用木棍传动带殴打后被电棍电击致死。这个黑砖窑的营业执照上注明的经营内容是生产空心砖，但实际生产实心粘土红砖，不符合工商行政管理部门核准登记的范围，属于违法经营。我国劳动法规定，用人单位应该向劳动者提供安全适宜工作的劳动环境和足以保护劳动者劳动安全的劳动设施。单位可以规定管理劳动者的规章制度，但是不能限制及剥夺劳动者的人身自由，更不能实施危害劳动者人身健康和生命的惩罚制度。智障者在我国法律中是限制行为能力人，法律承认其所从事的与其智力水平相适应的行为的法律效力。智障者可以参加力所能及的劳动并且获得劳动报酬，在工作中不应受到歧视。黑砖窑包公头的行为触犯刑法规定的强迫劳动罪及故意伤人罪，检察院提起公诉，法院做出了公正合理判决。特别声明：此文版权归法律界网站所有，禁止擅自转载，否则，法律界网站将追究转载者的法律责任。

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从劳动者与用人单位建立劳动关系起，劳动者就受劳动法保护。在工作中，劳动者的合法权益受到侵犯，应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲...

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劳动者应向发生欠薪行为的企业所在地区县人力资源和社会保障局提出垫付申请。...

1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式：①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬（或是继续实际使用劳动者和为其继续实际支付劳动报酬）而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。 2、那么在发生劳动争议纠纷时，如何证明事实劳动关系根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 3、因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

当前，人工智能创造了大量的作品，以微软小冰为代表的人工智能程序已经创造了大量的文学、音乐、美术等作品。虽然人工智能对某些类别作品的创作过程和创作效率会产生影响，但到目前为止，仍然没有改变人类创作行为的本质，人工智能生成内容的实质是计算机程序运行的结果，这种作品是不能够取得著作权的保护。但由人类提供相关数据，再由非人类的人工智能经过数据分析、相关算法完成的作品内容，是有知识产权的保护的。但它享有的也并不是真正的著作权，而是邻接权。当时的立法者考虑，在文化领域，除了作者的创作劳动成果应受到保护外，还有一种劳动成果也应受到保护。这种劳动同作者创作作品的劳动性质不同，但是同作品的传播密切相关。因此给予这种劳动成果的保护也同著作权保护相关。

怀孕第三胎受劳动法保护，劳动者若依法缴纳社保的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳社保的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。