打架导致公司开除，公司是否需要赔偿？

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• 问因公司裁员导致工资被开除，是否需要结清工资？
  

  公司若决定解雇某位员工，务必确保按法律规定结算其所有工资费用。根据相关法律法规，用人单位和劳动者在正式达成并终止劳动合同时，有责任确保在最后工作日完成薪资一次性支付。在员工正式离岗之前，我们将进行一系列离职手续的办理，其中包括结算离职当月应得的工资数额。 这部分薪资的发放需遵循公司的严格财务管理制度和发放方式。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在一次付清劳动者工资。根据第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。

• 问您好，我问一下跟上司吵架导致被开除公司是否是违法的
  

  跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定； 和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，这样解除劳动合同，公司不违法，不支付经济赔偿金。 2、如果是让你做一些违法的事情，即便是有约定，也不能随便解除劳动关系，否则支付赔偿金。 3、如果仅仅是小的口角，或者没有明确约定和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，公司是违法的，可以要求支付赔偿金。

• 问开除公司能赔偿工作打架被开除的员工吗
  

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