企业辞退员工的赔偿标准是什么-法师兄

企业辞退员工的赔偿标准是什么

2022-06-03

需要明确并不是所有的情况下，单位辞退员工都可以给补偿，只有企业有过错或者双方协议不成，不能继续签署劳动合同，企业才需要给员工经济补偿金。补偿标准以工作时间和工资为基准，每在单位工作满一年，单位要支付一个月的补偿金。《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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问企业辞退员工，赔偿标准是什么？

答

公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。...
问企业辞退员工的赔偿标准

答

工厂违法辞退你，你可以要求支付赔偿金。《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经...

你可以要求公司支付你的经济补偿，每年支付你一个月的工资。未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。协商不成的，可以申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，经济补偿应当向劳动者支付。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。除上述情况外，用人单位解雇员工的，劳动合同非法终止，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是说，根据工人在本单位工作的年限，每年向工人支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下，向工人支付一个月的工资赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，合同到期后自然终止。如果单位未能以不低于原合同的劳动条件与您续约，则需要支付您3个月工资的经济补偿。