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就是劳动者与用人单位直接签订合同,这个直签合同与劳务派遣相对应。 劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为...
合同管理是指项目管理人员根据合同对项目进行监督管理。合同是当事人之间建立、变更、终止民事法律关系的协议,依法建立的合同具有法律约束力。...
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关键是落实和谁签订?如果该公司直接用工那么自然就与他们签订(包括省、市、县级的企业),劳动关系就在公司,反之,如果是与派遣公司签订合同,那您的劳动关系在派遣公司,与企业属于劳务关系。
直签合同可能是正式工,也可能不是正式工。如果正式工是指具有编制的员工,而直签合同无法界定其是否为有编制的员工,那么直签合同不是正式工。其实,就企业而言,非公有制企业,均无编制一说,所有的用工,均为合同制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
里面,经常有员工称自己是直签合同,其实很多人并不太理解什么是直签合同。直签合同在不同的领域有不同的理解。比如在领域,直签合同是指和相对的一个概念。在一家单位中,既有可能是直签合同员工,又可能是劳务派遣员工。直签合同员工是直接和这家单位签署,劳动关系和所在的公司直接建立,出现矛盾纠纷,员工直接起诉所在的公司。但劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同之后,再被派遣公司派用到用工单位上班,发生了纠纷,员工需要起诉两个主体,一个是签订合同的用人单位,另一个是上班的这家用工单位。
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