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直签合同是正式工吗

2020-07-06 403人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：479

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专业分析
如果“正式工”是指直签合同后是否具有单位事业编制的问题，那么，仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否有编制的。目前，用人单位用工时，均必须按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同，不论当事人是否有编制都应当签订劳动合同，所以，仅仅根据有没有签署劳动合同，是没有办法界定是否具有编制的。如果“正式工”是指劳动者实际想成为某个公司的员工的问题，那么，这个问题的关键在于劳动者一定要落实合同到底是和谁签订。如果是该公司直接用工，那么自然就与他们签订，签订后劳动关系就在公司。反之，如果是与派遣公司签订合同，那劳动者的劳动关系在派遣公司，与企业之间属于劳务关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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