直签合同是不是正式工？

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• 问签合同不是正式合同怎么办
  

  单位与您签订的合同不是劳动合同，您可以要求，单位签订正式合同，如果单位不签，您可以主张自上班一个月之日起至第十二个月每月双倍工资，并要求签合同，并且试用期也在劳动合同约定的期限内，工资不得低于正式工资的80%，五险一金单位也必须缴纳，单位不缴纳可以要求赔偿，最好请一个专业律师，让他指导您收集材料，！

• 问劳动合同签订后一个月才签正式合同是否是正式员工
  

  若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

• 问乘务员签合同是正式员工还是合同工
  

  只要进铁路单位都要签合同，是铁路局的劳动合同至于你是正式工还是合同工，劳动合同第二大项里面分几个小项，如果你签的是第一小项就是合同工，如果是第二小项就是正式工

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