员工在外租房自杀，公司是否有责任？-法师兄

如果员工在承租的房屋内不幸身亡，且这次意外与租户所处的住房环境中存在的潜在安全隐患密切相关，那么房东将承担相应的法律责任。反之，如果这次意外与出租房屋本身没有关联，根据我国现行法律法规规定，房东不涉及法律责任的问题。在这种情况下，建议用户立即向公安机关报案，以便明确事件是否属于意外事故或者有预谋的刑事案件，从而判断房东是否需要承担相应责任。此外，企业还应严格遵守我国《中华人民共和国民法典》及劳动法关于员工伤亡事故的相关规定，为员工家庭提供适当的赔偿。

答

一般来说没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属...

答

租客自杀身亡的结果与房东不存在因果关系，故房东对于承租人的自杀行为不用负法律责任。...

自杀公司没有过错就不需要承担责任的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

员工意外死亡在工作时间、工作场合发生的情况，应该按照工伤赔偿承担法律责任。根据《工伤保险条例》的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，员工在工作时间、工作场所发生的意外事故，应该承担工伤赔偿的民事法律责任。

如果是因为工作的原因，属于工伤，公司有责任；否则，公司没责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。